亚盈

近日
，2023年度“上海市基层团组织典型选树”评选结果出炉，上海亚盈集团三家团组织及团组织负责人在典型选树过程中表现突出，分别获得通报表扬。

他们在企业党委和上级团组织的正确领导下

，聚焦主责主业

，主动担当作为，凝聚了助推企业高质量发展的磅礴青春力量。接下来让我们一睹他们的青春风采吧
！

上海亚盈检验有限公司团委共有团员112人、青年416人。团委聚焦公司诚信体系建设，从思想引领、组织建设、服务青年、岗位建功四个方面着手，团结引领公司广大团员青年永远跟党走、奋进新征程
！

“青春聚心”，提升“引领力”。以习近平新时代中国特色社会义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，协助公司党委
、工会搭建公司诚信体系，开展诚信教育培训、征文、劳动竞赛等活动，将诚信理念深植广大团员青年心中，为青年员工未来的职业发展以及企业的持续健康发展奠定基石。

“青春聚能”，提升“组织力”。以组织建设为抓手，落实团支部书记述职机制。坚持党管青年原则，规范各级团组织建设
，推进团支部“对标定级”
。通过党建带团建
，将团支部考核评价纳入同级党支部工作考核范围

，促进基层团组织的引领效果；通过团干部选用、培养
，理顺团干部激励机制
，加强团干部自身建设，激活内生动力
，确保团组织服务青年落实到位
，岗位建功奋勇争先。

“青春聚爱”
，提升“服务力”
。围绕“我为青年办实事”行动主旨，召开青年恳谈会，切实为青年解决问题，服务青年成长成才
。举办迎新跑
、五四红色寻访、电子竞技比赛
、职工运动会等青年喜闻乐见的文体活动
，增强凝聚力和向心力
。组织青年志愿者服务团队每年配合政府消防部门
、红星美凯龙和社区进行科普宣传，围绕公司主责主业进行志愿服务，将团建深度融合于业务发展
，树立亚盈检验品牌形象


，激发青年骨干昂扬向上的奋斗精神。

“青春聚智”，提升“贡献度”
。围绕企业中心工作，推动青年科技创新，带领广大青年在“急难险重新”及重大工程项目中创先争优
，发挥生力军和突击队作用
。以“号岗队手”创建为契机
，推动青年岗位建功，助力公司创新发展。通过先进典型有标杆，“贯彻目标
、积极排摸、重点孵化
、加大宣传”四项举措
，调动青年为企业高质量发展贡献青春力量
。

上海亚盈院智慧所团支部成立于2021年4月，现有团员10人，青年40人，占比55.56%。团支部始终坚持以“数字”赋能团务工作

，以“创新”服务青年人才，以“智慧”凝聚青年力量
。

数字赋能促引领
。注重抓好政治学习
，努力提高团员青年的政治思想素质，充分利用数字工具开展线上线下团课学习30余次，持续不断地开展“青年大学习”活动，提高团员学习覆盖面。以党建为引领，组织了十余次参观红色教育基地和观影活动
，同时成立了“宣传小组”

，引领团员青年树立正确思想。

创新服务助成长
。始终心系青年
，致力于为青年提供有趣、有爱、有效的活动
，包括“亲近自然·遇见美丽”、高温慰问
、“青年恳谈会”、“健康讲堂”等，形成了年度系列服务，旨在解决青年问题，传递温暖。还举办了BIM技术、软件开发、UE引擎等具有业务特色的专题培训，为青年提供学习成长平台
，助力夯实智慧人才新基础
。

岗位建功展风采。围绕主业，支部青年员工持续投入科研力量
，申请科技部
、市科委

、发改委等课题10余项，参加重大工程8项，组织参加“奋斗杯”第三届上海市青年技能大赛，获上海市建设交通行业数字化专项青年创新应用大赛算法类二等奖。在创优争先的良好氛围中，团员青年发挥模范带头作用，带动提升了智慧所团青及员工的工作热情
。

志愿服务树担当
。团支部协助组织亚盈院“三五雷锋日”“历史建筑数字化保护宣传”“国际志愿者日”“文明暖冬行，公益‘XIN’能量”等多次志愿者活动
，展现了亚盈青年的奉献与担当。

互访互学焕生机

。通过典型选树互访互学活动
，团支部与外部单位团组织增进了了解和信任，分享了优秀经验和成功做法
，促进了共同进步，为青年工作注入了新活力

。

上海亚盈咨询浦桥公司团支部共有团员30人，公司青年占比超过40%。团支部聚焦主责主业和青年需求，秉持“服务企业
，服务青年”的理念，成功地打造了一支具有凝聚力、富有战斗力的优秀青年队伍。

提升团组织“引领力”

，凝聚青年坚定不移跟党走
。以学习宣讲为依托
，抓住重要节点
，深入学习党的二十大精神、习近平总书记的重要讲话精神等。采用网络新媒体为思想引领赋能
，依托微信公众平台
、青年大学习平台，推动政治学习常态化。结合公司年度总结表彰大会
、导师带教年度考核活动
，邀请优秀员工、优秀学员分享经验
，发挥榜样力量，帮助青年员工快速成长。

夯实团组织“组织力”，汇聚磅礴青春新动能
。始终坚持强化团组织建设，严格执行“三会两制一课”制度，落实团小组联络人长效机制；抓住重要节点工作会议；争取党政支持，理顺团干部激励机制。强化基层团建
，提升组织活力
。坚持问题导向

，持续推进基层团支部活力提升
，抓实“智慧团建”、团支部对标定级等重点工作
。积极参与上级团委组织的团干部培训班，提升团干部素质能力
，抓好“关键少数”，发挥领头雁作用，不断创新工作思路及方法。

增强团组织“服务力”，服务青年工作生命线
。积极宣传青年活动社团、凝聚青年青春活力，积极参与集团、公司开展的各类文娱活动

。积极组织对外联建活动


、青年婚恋交友活动；围绕技能提升，开展座谈培训、项目考察等活动
。借助“新科训练营”“导师带教”“青年员工座谈会”等活动平台
，服务青年快速成长成才
，向组织积极推荐优秀青年。

提升团组织“贡献度”
，以青年之力服务大局。依托重大工程，持续孵化“青年突击队”，发挥青年突击生力军作用。硬X射线自由电子激光装置项目青年突击队在2023年度上海市青年突击队典型选树中获团市委通报表扬。与上级团委一起探索建立青工创优体系。立足企业核心价值观、业务分布特色、企业“十四五”数字化转型战略布局，聚焦“专业化发展”“市重大项目”“青年科研”三大重点，统筹开展工作
。带领青年积极参加社区、街道、地铁车站等志愿活动，形成志愿服务人人愿为、事事能为、处处可为的生动局面
。